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    40 + 10 Acciones

    2013
    18
    jun

    40 + 10 Acciones

    LAQI 40 + 10 acciones es la propuesta latinoamericana para un mundo más justo, con empresas e instituciones comprometidas con una causa en común, con nuevas normas y procedimientos de calidad desarrolladas para guiar a nuestros miembros en el camino de la Responsabilidad Total.

    La meta es establecer un conjunto de reglas y normas que puedan ser adoptadas por las empresas e incluirlos en su visión y misión.

    Esta nueva terminología definida por LAQI en beneficio de sus miembros, comunidad empresarial y académica y sociedad en general tiene como principal objetivo definir patrones y acciones que deben ser asumidas voluntariamente por las empresas e instituciones de Latinoamérica basadas en modelos mundialmente aceptados e inspirados en los principios del Global Compact, PRME y en las Metas del Milenio de las Naciones Unidas.

    La división se realiza en 5 áreas temáticas pensadas para impulsar la difusión del concepto de Responsabilidad Total en cada grupo de interés, así como ser más exigentes en el seguimiento de la evolución de las empresas miembro. Si bien resultan ser temas distintos, son perfectamente complementarios entre sí y fortalecen el concepto de Responsabilidad Total.

    Calidad Total

    • Total satisfacción de los clientes.
    • Gerencia participativa.
    • Desarrollo de los recursos humanos.
    • Constancia de propósitos.
    • Perfeccionamiento continuo.
    • Gerencia de procesos.
    • Delegación.
    • Diseminación de informaciones.
    • Garantía de la calidad.
    • Política de cero errores.

    Responsabilidad social empresarial

    • Transparencia.
    • Establecimiento de compromisos públicos.
    • Interacción con instituciones que representan intereses variados.
    • Capacidad de atraer y mantener talentos.
    • Alto grado de motivación y adherencia de los colaboradores.
    • Capacidad de lidiar con situaciones de conflicto.
    • Establecimiento de metas de corto y largo plazo.
    • Compromiso de la dirección de la empresa.
    • Creación de organizaciones inteligentes.
    • Apoyar labores del estado en la implementación de sus políticas públicas.

    Desarrollo sostenible

      • Respetar los límites del ecosistema.
      • Utilizar y fomentar el uso de energía renovable.
      • Producir y consumir cerrando los ciclos de materiales.
      • Reducir el transporte horizontal de materias primas a larga distancia.
      • Evitar los productos xenobióticos.
      • Respectar y estimular la biodiversidad natural.
      • Aumentar la ecoeficiencia.
      • Acción efectiva.
      • Restauración.
      • Ética del bien común.

    Comercio justo

      • Respeto y preocupación por las personas y el medio ambiente.
      • Buenas condiciones de trabajo y pago de una remuneración justa.
      • Apertura y transparencia de las estructuras de las organizaciones.
      • Protección de los derechos humanos, nominalmente los de las mujeres, niños e indígenas.
      • La educación y participación en las campañas de sensibilización sobre comercio justo.
      • La producción tan completa como posible en el país de origen o en la región.
      • Involucrar productores, voluntarios y empleados en la tomada de decisiones que les afecte.
      • Establecer relaciones comerciales estables y de largo plazo.
      • Igualdad de oportunidades.
      • Reciprocidad de acciones.

    Calidad Educativa

      • Compromiso con normas y metas compartidas y claras.
      • Búsqueda y reconocimiento de valores propios.
      • Liderazgo profesional de la dirección.
      • Estabilidad laboral y estrategias para el desarrollo del personal.
      • Curriculum bien planeado y estructurado.
      • Clima de aprendizaje.
      • Profesionalidad de la docencia.
      • Expectativas elevadas sobre los alumnos.
      • Elevado nivel de implicación y apoyo de los padres.
      • Atención a los derechos y responsabilidades de los estudiantes.